人生，努力絕對會有收穫，多少問題。選擇總是會有對錯，機率問題。際遇則是外在因素，運氣問題。
付出多少努力，百般糾結後的抉擇，遇到的上司同事客戶，交織成每個人的不同職涯之路。
2004，金磚火熱，經濟向好，在大時代的洪流裡，我在保險公司國外投資部門求知若渴地學習著金融市場的各種知識，恰逢長官為了培植團隊投資能力，規劃海外培訓計畫，被遴選上的潛力新秀，可以前往國際知名資產管理公司受訓半年。其實，團隊人才濟濟，名額有限之下，大概也知道自己在長官心中的地位順序，但還是覺得機會難得，仍是報名爭取，結果果不其然，僅獲得備取資格。孰料前面順位同事，最後都表達了婉拒機會的意願，我就順位遞補，就在這樣際遇下，開啟了徹底改變我人生的旅程。
為什麼同事會拒絕這麼特別的機會，記得同事很優秀，英文流利，待過外商，在當時，自己也覺得怎麼比怎麼輸，但這個訓練機會必須是跟公司簽約，訓練期滿仍需任職兩年以上，若提早離職要賠償半年的所有津貼和薪資，綁約長度是否合情合理，見仁見智，但的確就是公司提供的特別計畫，take or not，同事就是覺得這樣機會成本很高，以當年公司提供的薪資水平，的確很多同儕都一有機會就往香港跳，同樣的半年時間，繼續在台灣任職，也許半年內就有香港的投資銀行來挖角了，若去這個受訓計畫回來還得多蹲兩年，聽同事分析，怎麼聽也覺得不去比較划算。
這是個很有趣的選擇，對我而言，在部門時間仍短，還在學習中，英文又不好，換言之，不覺得自己當時有什麼市場價值，值得期待被高大上的外商銀行來挖角我，所以我的機會成本比人家低。然後，多思考的是，如果能在學成之後，快速累積價值，也是有可能讓別人來buy out我，那賠償金就讓覺得我有價值的公司幫付吧。自己幻想而已，應該沒這麼好康的事情吧！🙄🙄
回頭想，我沒有妄自菲薄，知道不會被青睞，但仍努力爭取這個機會，雖然的確沒甄選上，而別人的退出造就了我的特別際遇，在考量機會成本下，我做出了選擇，決定要接受這個訓練約，只要能創造出自己的價值，待在哪兒都走得通。
就這樣，努力X選擇X際遇，2005年春，啟程前往紐約，大蘋果我來了，充滿未知的旅程就在前方~
To be continued….
#小老闆與他的產地
#關於掉到山谷習得九陽真經的故事