職涯路上很多關鍵轉折時分，每個抉擇都讓林間之路截然不同。其中有個轉換，其實只是單純想多點歷練，單純想說，在固定收益投資領域耕耘久了，也許可以在某處，勝任投資長的工作，至於到底投資長具體而言的工作內容應該是什麼，在年紀小小的當時，也沒有很清楚的輪廓。
也是當時年紀小，沒什麼機緣可以接觸投資長的角色，就先去嘗試產品主管，講講市場，講講產品，出些市場研究報告，寫點產品說帖，說實在的，還蠻悠遊自如的，小小蛋糕，輕鬆寫意。
然後，也沒多久，就是那個規劃外的急轉彎了，而人參就是那樣，就在急轉彎後的一年內，反而陸續接到投資長工作的邀請洽談，都是當時境內外規模前十大的投信公司。只是時空環境不同，也只能在掙扎後斷然婉拒，都已經轉彎了，不努力試試，怎能知道自己的潛力極限在哪兒，實在不想隨便重彎回去。短時間內，陸續婉拒了一個兩個三個機會，感覺老天就是要反覆測試我的決心，難免會想，如果機緣早一年發生，我應該是會去嘗試的，畢竟是年幼夢想的實現。但也謝謝老天的安排和自己的每刻抉擇，才有可以持續自我突破的機會。
正能量經驗1：當下覺得想追求卻得不到的，其實是老天在幫你安排更好的
正能量經驗2：當你曾經企求的機會就在你眼前，而你可以豁達選擇放棄，那是代表你真的已經蛻變成長到另個階段了
工作如是，愛情亦然。
時至今日，小老闆這兩年突然就轉變成，常被徵詢有沒有可以推薦投資長的人選。這樣大的位置，這麼重要的信任，每每都是絞盡腦汁，也不是那麼容易可以隨口推薦的。詢問方到底需要的是，主動積極的市場看法並能管理好投資團隊達成操作績效目標，或是僅需要充足的市場經驗出去宣傳產品，還是最好能有彈性創意依照市場脈動設計產品，再加分的還有優異的外語能力與海外顧問交流互動，建構海外投資團隊。
投資長是要投資能力？還是管理能力？還是創造產品能力？還是行銷能力？還是全部都要？其實每家投信對投資長的定位真的都不同，也才有許許多多，不同風格的人物在流動。
所以這篇的重點是什麼呢？重點就是投資長徵才中，或是投資長人才資料庫建構中，意者請親洽小老闆，保證機密，保證獵頭服務品質。
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