誰都不願意

矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech podcast很久了,喜歡聽肯吉和柯柯分享矽谷工作經驗,從過去幾年的蓬勃發展,到今年降溫、急凍以至瞬間的寒冬凜冽,都可以第一手感受。

上周五Musk輕輕彈指,一半推特員工消失。3500人的家庭生計,這不是一張薩諾斯梗圖可以談笑帶過。

台灣粉絲都關心的柯柯留下來了,但在最新podcast聊到患難與共同事時,一時情緒難忍….

幫肯吉說:柯柯不哭不哭,眼淚是珍珠。

市場火爆,就急速擴張,市場急凍,就斷尾求生,誰對誰錯,商場無情,誰有苦衷,誰都不願意

2008金融海嘯,源頭是美國次貸風暴,遠在台灣的我們,經濟潰堤之下,不只產業哀號,無薪假成常態,台股市場和各種基金規模急凍,裁員也變成天經地義,真的也很莫名的在金融業要執行縮減人數的計劃。

人說在矽谷,一輩子一定會遇到裁員。
小老闆說在人人稱羨的台灣金融業,真沒想過會遇到要這樣天人交戰的時候。

20%,部門主管自己挑,管你怎麼挑,就是滿足這個冰冷數字就好。但每個人都是我自己找進來的,我要怎麼選,我要怎麼講。

不願回想起的回憶,才在2007以為年少得志,誰知隔年就冰火兩重,得處理痛苦難癒的事情,只是部門主管,人不是我想殺的,但砍下去的刀是我。

誰都不願意,真的。

現在我是小老闆,在公司草創時期,要找同事難找。也有想過哪天,我的公司會開始成長起飛,但要用怎樣的速度擴張,要怎麼評估市場的循環,在追求成長和照顧好每位同事夥伴之間權衡,我告訴自己,絕對絕對不要讓自己陷入這種天人交戰。

知道商場無情,但我真的不願意。

看到爛的谷底的臉書裁員一萬人挺爽的嗎?很期待美國失業率趕快上昇嗎?因為這樣FED就可能會趕緊暫停升息?因為這樣股市就有機會感覺回春嗎?

應該吧!理性上來說,要找到投資機會是這樣的。
但應該也不是這樣的,感性上來說。

世界總有太多無可奈何,只希望這一切就快結束吧!這已經不是投資賺不賺錢的問題了,這個世界不該有這些眼淚,我傻傻地期待著~~

#我的公司我的文化
#我的同事我的責任

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